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湖北日報訊 （記者袁超一、通訊員蔡蕾）6月25日獲悉，《湖北省法院檢察院雇員制司法輔助人員等級和薪酬管理辦法（試行）》于近日印發(fā)，根據該辦法，從7月1日起，我省法檢雇員制司法輔助人員將適用工資待遇正常增長機制。

目前，全省法院檢察院雇員制司法輔助人員仍然執(zhí)行2017年確定的薪酬標準，造成部分人員扎根基層工作的動力不足。建立與經濟社會發(fā)展相適應的雇員制司法輔助人員工資待遇正常增長機制，既非常必要，也非常急迫。

該《辦法》共15條，由省法院法官管理處、省檢察院檢察官管理處共同草擬，核心內容是確定雇員制書記員的等級管理體系和薪酬待遇標準。適用于全省法院檢察院統(tǒng)一組織、按規(guī)定程序向社會公開招聘和定向招聘的雇員制司法輔助人員。

在借鑒吸收外省等級設置的基礎上，我省雇員制司法輔助人員設置為四級十等，從低到高依次為初級三等、初級二等、初級一等、中級三等、中級二等、中級一等、高級三等、高級二等、高級一等、特級。晉升等級應當綜合考慮政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等因素。

雇員制司法輔助人員薪酬由基礎工資、崗位津貼和績效獎金三部分構成（含個人繳納的“五險一金”部分）。其中，績效獎金以省政府辦公廳按區(qū)域劃分的最低工資標準為基數，依照“當年當地月最低工資×等級系數”標準按年度發(fā)放。

雇員制司法輔助人員數量實行額度控制、動態(tài)調整。

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